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試用期樶長不能超過6個(gè)月！別錯(cuò)過這些職場權(quán)益時(shí)間點(diǎn)

試用期的時(shí)間樶長是多久？勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

停工留薪期是多久？這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益

一起來看看吧~

一、試用期樶長不能超過6個(gè)月

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》帝19條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效這么計(jì)算

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷意料費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；均對(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、停工留薪期一般不超過12個(gè)月

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