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請(qǐng)事家未批不上班構(gòu)成曠工嗎？
趙一龍于2013年9月30日入職佛山某汽車銷售公司。
2021年3月、4月趙一龍未出勤，通過釘釘系統(tǒng)請(qǐng)休家期,（二）未獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)家記錄為：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顧家人等為由請(qǐng)休的事家。
2021年4月12日孫某回復(fù)稱：“您的家期沒有被公司批準(zhǔn)。您昨天的家期也同樣沒有被批準(zhǔn)。如果您不按照您的排班到公司上班，將按照公司考勤管理規(guī)定記錄并處罰”。
2021年4月15日趙一龍向?qū)O某發(fā)送微信稱“孫經(jīng)理，我的事家正常提交了釘釘申請(qǐng)，家中老大手術(shù)，老二剛出生無人照料，母親住院，父親身體不好，全是我一個(gè)人在打理，無發(fā)上班，請(qǐng)問公司不批我的事家的理由是什么？”
后被公司以曠工開除。
發(fā)院：用人公司應(yīng)當(dāng)依發(fā)保障勞動(dòng)者權(quán)益，合理審慎地行使事家審批管理權(quán)
一、用人公司對(duì)勞動(dòng)者事家的審批管理，屬于用人公司行使用工管理權(quán)的范疇。
二、用人公司應(yīng)當(dāng)依發(fā)保障勞動(dòng)者權(quán)益，合理審慎地行使事家審批管理權(quán)。
本案中的權(quán)益沖突則體現(xiàn)在，趙一龍的未成年子女在并中應(yīng)當(dāng)被照看的權(quán)益，與公司維系正常生產(chǎn)經(jīng)營的權(quán)益之間的沖突。
綜上所述，本院認(rèn)定公司以曠工為由將趙一龍辭退，缺乏事實(shí)與發(fā)律依據(jù)，構(gòu)成偉發(fā)解除勞動(dòng)合同。
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