勞務派遣業(yè)的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變?yōu)榕汕卜?、要派方和勞動者三方當事人，使直接雇傭演變?yōu)殚g接雇傭。如果說，勞務派遣業(yè)產生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產生有其客觀性和相應的經濟價值和社會價值，其中之一就是部分領域無法實現(xiàn)直接雇傭。

勞務派遣單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同或合同終止的。被派遣勞動者因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的。

從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。對于企業(yè)來說，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會保險，對于靈活用工的員工，則可以不交社會保險。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務外包為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。