廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

      所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的由于客觀環(huán)境的變化，往往使區(qū)域對人才需求發(fā)生變化，使原來儲備的人才不能走上適當崗位，不能發(fā)揮其獨特作用。人才儲備都具有一定的風險，并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。所謂戰(zhàn)略，要具有一定的超前性，企業(yè)要實現其發(fā)展目標, 必須采取人才建設超前發(fā)展的戰(zhàn)略， 在經濟發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，進行人才的規(guī)劃與儲備，以科學預測、規(guī)劃為前提, 有計劃、有目的地吸引與開發(fā)人才。國際化人才儲備進程，政府引導是一個主要方面，但需要兩個互動的配合。

儲備動因：

      未來人才的稀缺程度可能加大首先，隨著產業(yè)調整引起的產業(yè)結構變化，社會對人才的需求發(fā)生了結構性變化，在人才供給不足和相對滯后條件下，對特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加；而人才儲備時，人才尚未發(fā)揮其作用，而是處于待用的狀態(tài)，并沒有在其優(yōu)勢的領域做出獨特的貢獻，而僅僅作為一般人員使用。其次，經濟發(fā)展對人才所應具備的素質要求更高，從而具有高智商、高學歷、高素質、高技能的合格人才更加難得

      機關事業(yè)單位的勞務派遣2002年以來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?！熬巸取比藛T享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內”人員嚴重不平等。但人才戰(zhàn)略的有效實施離不開持續(xù)的驅動力源泉和不斷提升的戰(zhàn)略實施過程，在這兩方面社會的認識還普遍存在著一些誤區(qū)。

      業(yè)務外包（Outsourcing），也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部專業(yè)化資源，從而達到降低成本，充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。在企業(yè)的發(fā)展過程中，不斷涌現出的有頭腦、精業(yè)務、懂管理、有升值潛力的基層員工則是企業(yè)不可多得的人力資源儲備的來源。