不管是哪一種勞務(wù)派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。如果要說不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對(duì)待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門投訴申請(qǐng)仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

一般納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包一般計(jì)稅按9%，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

（3）開具票

勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計(jì)稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公金的費(fèi)用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

企業(yè)勞務(wù)派遣能帶來那些方面的好處

企業(yè)勞務(wù)派遣能帶來那些方面的好處？

首先就是為企業(yè)代理招聘，這樣省去了很多的企業(yè)招聘的負(fù)擔(dān)。

第二就是代發(fā)工資勞務(wù)派遣以后，勞動(dòng)用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，用工單位再直接發(fā)工資給員工怕?lián)笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”的嫌疑。

第三，幫企業(yè)代繳社bao在社會(huì)保險(xiǎn)還沒立法之前，社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)與勞動(dòng)者息息相關(guān)的保障被深圳勞務(wù)派遣各地方、各行業(yè)的行政主管機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位“玩弄”于掌中。 那勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)有那些方面的價(jià)值呢，為企業(yè)節(jié)省成本。

勞務(wù)派遣與人力資源外包有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣與人力資源外包有什么區(qū)別呢?

invoice開具的不同。

商品分類編碼:

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)選擇“人力資源服務(wù)”，人力資源外包業(yè)務(wù)選擇“經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”。

開具invoice類別:

兩項(xiàng)業(yè)務(wù)均可開具增值稅invoice或增值稅普通invoice，但增值稅invoice開具有特殊規(guī)定：

當(dāng)勞務(wù)派遣選擇差額納稅時(shí)，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房gong積金的費(fèi)用，不得開具增值稅invoice，可以開具普通invoice。

人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房gong積金，不得開具增值稅invoice，可以開具普通invoice。