法律咨詢知識：欠錢不還怎么辦有效？

對于欠錢不還的人你要及時收集起訴要用的證據(jù)，那些不還錢的往往是有備而來的，自己資金周轉(zhuǎn)不過來就開始到處借錢，借了錢后又總是找各種理由不還，我們遇到這種情況一定要及時收集一下幾個證據(jù)：

1、手機短信：證實借錢事實

借錢后幾次口頭催款無果，就可以用發(fā)短信或者微信的方式，讓對方承認了曾經(jīng)向你借錢的事實。然后把對方的回復短信或者微信儲存起來，這個聊天記錄就是能夠起訴對方的證據(jù)。

2、視頻語音：對方承認借過錢

催款期間，要多次給對方打電話并錄下讓對方還錢的通話，然后作為證據(jù)保存起來。

3、證人證言：證實借錢金額

尋找借錢的證人證言時，可以找能夠提供證人和證言的人出來作證。

法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

經(jīng)濟糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應當履行義務，但是遇到那種不配合的人也只能申請強制執(zhí)行了，如果對方再三不執(zhí)行可能犯錯誤。

1、發(fā)生法律效力的民事、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行

2、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款。

3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務的，法院可以對其采取或者通知有關單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規(guī)定的其他措施。