在疫情嚴(yán)重的前提下，企業(yè)不可以提前復(fù)工，因?yàn)檫@不僅是對(duì)員工健康不負(fù)責(zé)任的做法，同時(shí)也違反了相關(guān)規(guī)定，下面我們來(lái)了解一下吧。

企業(yè)提前復(fù)工是否會(huì)被追究法律責(zé)任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實(shí)施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個(gè)人，縣級(jí)以上政府衛(wèi)生行政部門報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府批準(zhǔn)，對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時(shí)，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會(huì)遇到的問(wèn)題，整理了一系列的手冊(cè)，其中有很多關(guān)于鄭州登封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

這次疫情帶來(lái)了對(duì)整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問(wèn)題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說(shuō)一下這次疫情主要所遇到的鄭州登封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)所問(wèn)題有哪些！

不少顧問(wèn)單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

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過(guò)年之前的一段時(shí)間很多人都在找工作，而突如其來(lái)的疫情打亂了所有人的計(jì)劃，下面我們來(lái)了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，是其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過(guò)失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)的律師人才，對(duì)于客戶遇到的鄭州登封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)、民商事案件等法律問(wèn)題都能夠給出專業(yè)有效的解決方案，幫助客戶盡快的解決難題，贏得了客戶的一致好評(píng)。