在勞務派遣關(guān)系中,會處理員工關(guān)系是個重點

在勞務派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。在勞務外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務人員無勞動合同關(guān)系也無實際的勞務用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔任何勞動爭議風險。在HR的工作中，會處理員工關(guān)系是個重點，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關(guān)系的處理。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。

人事代理,人力資源服務的一種形式

人事代理，是人力資源服務的一種形式，企業(yè)可以根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給專業(yè)的人力資源公司進行代理。1、企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。2、人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。