法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

法律咨詢——離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以變更嗎？

夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結(jié)果。但是孩子的生活環(huán)境會隨著撫養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力、身體狀況、教養(yǎng)作風(fēng)的改變而改變，因此孩子的生活環(huán)境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養(yǎng)一方可以通過協(xié)議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系，但同時，對于變更撫養(yǎng)關(guān)系的條件，也有著相應(yīng)的規(guī)定。

什么條件下，可以變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系呢？首先，協(xié)商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)的情況，可以對于變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽訂變更孩子撫養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議。《蕞高人民琺院關(guān)于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十七條規(guī)定了：“父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)予準(zhǔn)許?！逼浯危V訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養(yǎng)關(guān)系協(xié)商不成的，可以通過向法院提起變更撫養(yǎng)關(guān)系訴訟。根據(jù)《蕞高人民琺院關(guān)于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十六條的規(guī)定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養(yǎng)權(quán)的，人民琺院應(yīng)予以支持。

一、擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方因患疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；二、擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；四、有其他正當(dāng)理由需要變更的。

異地合同糾紛怎么處理

異地合同可能是因?yàn)閷Ψ疆?dāng)事人的異地的，也可能交易的標(biāo)的物在異地，或者提供服務(wù)的對象在異地等等。合同糾紛發(fā)生后，因?yàn)槭钱惖氐脑颍?dāng)事人可以通過電話、郵件、信函往來等方面，協(xié)商溝通。如果確實(shí)無法通過和解協(xié)商的方式解決，只能通過訴訟或者仲裁的途徑解決。

如果合同約定管轄法院或者仲裁委在當(dāng)?shù)?，則自然再好不過了，相對到外地起訴、申請仲裁，這將給當(dāng)事人節(jié)省很多時間、費(fèi)用。熟悉的司法環(huán)境，也對當(dāng)事人有利，以免對當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐不了解而導(dǎo)致訴訟風(fēng)險。

如果合同沒有明確約定，則要根據(jù)法律規(guī)定，看是否應(yīng)該在當(dāng)?shù)仄鹪V，或者是否可以選擇在當(dāng)?shù)仄鹪V，如果可以的話，還是盡量選擇在當(dāng)?shù)仄鹪V。原因不再贅述。如果實(shí)在必須在異地起訴或者申請仲裁的話，建議當(dāng)事人委托律師代理，同時，我們建議，當(dāng)事人一般應(yīng)盡量委托當(dāng)?shù)芈蓭煈?yīng)訴。