勞務派遣： 　

第三，勞務派遣員工應當與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細說了，因為說這個也沒有什么實際的意義。

　　第四，勞務派遣公司必須與勞務派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因為我們雖然是派遣工，但是我們和勞務派遣公司之間存在的是勞動關(guān)系，所以這個勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務派遣公司員工和被派遣的單位實際上要簽一個三方協(xié)議，也就是我們所謂的派遣協(xié)議。

勞務派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

4、用人單位、其所屬單位出資或合伙成立的勞務派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關(guān)系，用人單位應該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。

3、勞務派遣如何轉(zhuǎn)正

勞務派遣就是勞務派遣，正式員工就是正式員工，并不存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。 之所以這么說，是因為派遣工和正式工的合同主體是不同的。

勞務派遣是員工和第三方中介機構(gòu)簽署勞動合同。再由第三方中介機構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。