由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時(shí)，各地社1保政策和勞動(dòng)基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進(jìn)行社1保繳納和適用何地的勞動(dòng)基準(zhǔn)，會(huì)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨](méi)有分支機(jī)構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時(shí)崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見(jiàn)的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉(cāng)庫(kù)小時(shí)工外包，各類大型活動(dòng)、展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、促銷、宴會(huì)外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項(xiàng)目人員外包。

那么企業(yè)為什么會(huì)選擇派遣，選擇派遣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘來(lái)解決企業(yè)的定單問(wèn)題。

勞務(wù)派遣有另外一種叫法嗎？

勞務(wù)派遣，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說(shuō)是獲得了很好的勞動(dòng)力，出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員。