是否觸及勞務(wù)派遣公司的中心技術(shù)和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)

是否觸及勞務(wù)派遣公司的中心技術(shù)和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)，剖析發(fā)行人注冊(cè)員工的改動(dòng)是否與發(fā)行人的事務(wù)翻開和績(jī)效的改動(dòng)趨勢(shì)一同，并比較了勞務(wù)人員和一般員工的薪酬，剖析了勞務(wù)外包本錢和勞動(dòng)力本錢改動(dòng)的合理性，并經(jīng)過人工外包判別公司是否具有下降本錢的情況。實(shí)際上要實(shí)在衡量企業(yè)勞動(dòng)人事外包的好壞還需求一段時(shí)刻。因?yàn)閯趧?dòng)和人員外包單位既要承當(dāng)相應(yīng)的危險(xiǎn)，又能給企業(yè)帶來相應(yīng)的利益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡完畢獲利較大化準(zhǔn)則。

“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”的用工關(guān)系

“有瑕疵”的用工關(guān)系。在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，派遣單位與要派單位以及勞動(dòng)者之間形成的是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，這里的特殊指的是主題上有瑕疵的勞動(dòng)者與另一用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或者說是簽訂勞動(dòng)合同的主體條件不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”。這種勞動(dòng)關(guān)系雖然特殊，但是并不是“有瑕疵”的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閺膭趧?wù)派遣近來的發(fā)展?fàn)顩r來看，雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)大量的存在，因此，這種勞動(dòng)關(guān)系又被命名為“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”，這種勞動(dòng)關(guān)系中雖然有兩個(gè)用人單位，但是勞動(dòng)者只需要履行一份勞動(dòng)責(zé)任，獲得一份報(bào)酬，只不過要受兩個(gè)用人單位分別管理，派遣單位和被派單位各自履行自己在勞動(dòng)法和合同中的義務(wù)，三者共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)包方對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理

發(fā)包方對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：

（1）制訂外包工作的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；

（2）根據(jù)對(duì)外包業(yè)務(wù)的驗(yàn)收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報(bào)酬，以及對(duì)違約的違約制裁措施；

（3）負(fù)責(zé)做好外包業(yè)務(wù)所涉及的等信息的保密工作；

（4）負(fù)責(zé)與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)；

（5）以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會(huì)導(dǎo)致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對(duì)人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任；

（2）外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放到位。凡是無辦公場(chǎng)所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒收所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>