人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、簡(jiǎn)化手續(xù)、規(guī)范運(yùn)作、降低成本提供一系列專(zhuān)業(yè)、gao效的人事服務(wù)。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房gong積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng);

　　3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會(huì)給公司帶來(lái)法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會(huì)使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實(shí)施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。

自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過(guò)勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問(wèn)題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專(zhuān)業(yè)的人事外包公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本。下面我們一起來(lái)看看，企業(yè)采用人事外包之后對(duì)于員工有哪些利弊?

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們?cè)诳鄬o(wú)果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專(zhuān)為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高ji級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉遤i級(jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說(shuō)獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個(gè)企業(yè)之間的合作。

與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會(huì)將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來(lái)越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。