勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)前勞動力市場用工行為有積極的促進(jìn)作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處促進(jìn)發(fā)展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

談?wù)勁汕补ぞS權(quán)路越發(fā)的艱辛

勞務(wù)派遣本是當(dāng)今社會為適經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺的三種法律關(guān)系，即，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動關(guān)系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣，勞動爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強(qiáng)助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生，派遣工維權(quán)路越發(fā)的艱辛

勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動關(guān)系中，存在著三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同書，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關(guān)系的為A公司。張三應(yīng)服從A公司的管理，也應(yīng)服從B公司的管理。

在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。

當(dāng)然了，勞務(wù)派遣單位的這種說法是不合法的。同時，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。