小游戲2

游戲2 Trust Back Flip One，游戲描述：這是一個著名的經(jīng)典擴展項目，每個團隊成員必須從1.6米平臺直接向下，而其他玩家伸出雙手來保護他。每個人都想互相信任，否則他們會感到不安全。為了獲得他人的信任，你必須首先成為一個值得信賴的人。懷疑他人的人很難獲得他人的信任。該游戲允許玩家建立并加強他們對合作伙伴的信任和責任。二，游戲數(shù)量：12-16人三，場地要求：高平臺好四，需要裝備：捆綁五手，游戲時間：30分鐘左右，活動目標：培養(yǎng)群體之間的高度信任;提高團隊成員的人際交往能力;引導團隊成員以不同的方式思考，讓他們意識到責任和信任是相互的。游戲目的：體驗這場比賽的團隊精神，并要求團隊中的每個人充分貢獻自己的力量。

企業(yè)團建：磨練意志，激發(fā)潛能，熔煉團隊|拓展訓練搞起來

我們不等待今年年底。每個公司和每個團隊都已經(jīng)到了沖刺的后階段，磨練其意志，激發(fā)其潛力，冶煉團隊，創(chuàng)造成功，擴展是直接和緊迫的事情，也是冬天。這是擴大訓練，開始的季節(jié)！高空斷橋我們是好的信賴支持伙伴，你可以放心，我們不會放棄徒手攀登。我們永遠不會放棄，放手，我們將通過對鱷魚池的默契。 Meimei的拓展訓練不是運動和娛樂，而是對正統(tǒng)教育的改進和補充。通常來說，提高質(zhì)量是MBA，這是各種證書和問題。事實上，知識和技能只是有形資本，意志和精神是無形的力量。在什么情況下你可以釋放有限的知識和技能來釋放多的能量，如何發(fā)展?jié)摲谀闵砩系牧α?，但你從未真正理解，你怎么能理解，你與他人的溝通到什么程度可以信任和深度去？寶藏區(qū)有不同面額的籌碼（50）和牌（9張紅牌，6張黑牌，每張紅牌代表-200張，每張黑牌代表200張）。 ......這是訓練的真正含義！

構建組的次數(shù)不需要很多。通常，它可以按季度組織，這恰好是每個工作節(jié)點的時間。但對于公司的一些重要時刻，組織這次活動可能是錦上添花。首先，在新員工入職期間，該團隊打破了局面。例如，當一位新同事加入，組織棒球體驗，專業(yè)教練提供指導，參與團隊建設和進行攻防演習，從而暴露出問題。教練糾正了球隊問題，改善了對抗表現(xiàn)，并協(xié)調(diào)了對手的關系。其次，在新團隊成立時鞏固團隊。由于新組建的團隊成員具有不同的背景，不同的領域，經(jīng)驗和觀點，他們可以通過團隊建設增進相互理解，分擔工作中的困惑，并使團隊成員更容易接受彼此。后，在充滿挑戰(zhàn)的時期之后，您還需要構建。在充滿挑戰(zhàn)的時期之后，團隊成員更有可能預測他們將來會遇到的挑戰(zhàn)。在穿越流沙河的過程中，一旦團隊成員身體的任何部分接觸到河流（即墊子外面的地面），所有穿越河流的團隊成員和墊子將被沖回到出發(fā)地區(qū)并安全到達。為了使他們達成共識并建立共同的挑戰(zhàn)，有必要通過一個團體培養(yǎng)一種社區(qū)意識。

在公司發(fā)展的道路上，總會有一些團伙，每個小團體之間會不時發(fā)生小沖突。極大地影響了正常的工作效率，給公司帶來了非常不利的影響?這種事情的主要原因是小圈子之間的溝通較少而且沒有相互融合。在這個時候，需要戶外擴展來團結團隊精神！如果它不能工作一次，那么兩次，戶外擴展無法解決任何問題！在這個時候，許多人力資源的朋友可能有話要說。例如，從一段時間以前的客戶，他是一個不善于組織戶外開發(fā)的員工。他不僅不欣賞它，而且還指責他浪費時間休息。這個小小的假期浪費在讓人們感到不快的“活動”上。這種事情不是少數(shù)，很多公司會有類似的困惑 - 我應該把員工帶出去嗎？你要去哪里？怎么去？如何組織活動的具體內(nèi)容？一旦你安定下來，選擇一個工作日是不是很好？還有一天假嗎？然后我們乘船游覽了泰國的母親河“湄南河”，欣賞了沿海獨特的風景。