鑒定的程序：

受理，勞動保障行政部門收到認定申請后，應(yīng)及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應(yīng)當自收到認定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別：

申請人不同，鑒定是已被認定的職工本人、近親屬、雇傭單位等申請;傷殘鑒定是傷者本人申請。

鑒定——初次鑒定：

初次勞動能力鑒定是由用人單位、職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委會提出申請，申請的時間應(yīng)當是職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

鑒定流程：

（1）提出認定申請；（2）提交相關(guān)材料；（3）決定是否受理；（4）調(diào)查核實；（5）當事人舉證；（6）作出認定決定。

鑒定的作用：

1、認定涉及到保險的賠付，是程序性規(guī)定。

2、因為發(fā)生的損失傷害得到的賠償和待遇，如果不經(jīng)過認定，就不會承認，保險不會賠償。

作出決定，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理認定申請之日起60日內(nèi)作出認定的決定。認定決定包括或視同的認定決定和不屬于或不視同的認定決定。

鑒定評殘標準：

三級：器嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙，存在特殊醫(yī)依賴，或生活部分不能自理者；等等。

送達，勞動保障行政部門應(yīng)當自認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將認定決定送達認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

鑒定怎么做

一般來說，職工保險待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，職工或其親屬可以直接報送申請。