異地勞務派遣時，勞動報酬和勞動條件應當按照用工企業(yè)所在地區(qū)的標準執(zhí)行。這樣規(guī)定是因為《勞動合同法》布實施前，一些勞務派遺公司為了謀取高額利潤特意在經(jīng)濟較為落后、勞動力相對過剩地區(qū)設立勞務派遣公司，將勞動者派往經(jīng)濟較為發(fā)達且勞動力相對短缺的地區(qū)勞務派遺公司和用工企業(yè)往往以勞務派遣工沒有與用工企業(yè)直接訂立勞動合同為由，按照勞務派遣公司所在地區(qū)標準發(fā)放相應的勞動報酬、提供相應的勞動條件，以節(jié)省用工成本，損害了被派遣勞動者正當、合法的權益。因此，《勞動合同法》明確規(guī)定，異地勞務派遣的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務派遣，是目前國際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是“用人不養(yǎng)人”。用工單位根據(jù)工作需要，向專業(yè)派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業(yè)派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏格局。

勞務派遣，保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動者無后顧之憂，勞務派遣機構依法與被派遣勞動者建立勞動關系，保護了勞動者的合法權益。被派遣勞動者人、檔分離，激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性；同時被派遣勞動者可以憑借個人能力實現(xiàn)自身價值。

勞務派遣能夠從哪些方面促進企業(yè)發(fā)展？

1、降低成本費用：

用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以蕞大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以蕞小的投入換取蕞大的回報。

2、自主靈活用工。

有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

3、規(guī)范用工行為。

采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。