企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議

簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。 符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。 在派遣期間，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)、福利、工資、事故、勞動(dòng)糾紛等一切與雇主有關(guān)的責(zé)任。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。

勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn) 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。 規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn) 由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。通過(guò)勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時(shí)間。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對(duì)勞務(wù)派遣單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。