高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)高收1益是資本市場(chǎng)尤其是風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域奉行的一貫準(zhǔn)則，'風(fēng)險(xiǎn)'并不可怕，可怕的是看不到'風(fēng)險(xiǎn)'。投資方關(guān)心的是如何準(zhǔn)確地識(shí)別和預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，并將風(fēng)險(xiǎn)控制在可以接受的范圍內(nèi)。

“效率是核心業(yè)務(wù)，效率管理的核心?！蓖袋c(diǎn)和解決問(wèn)題的不斷提高的好處項(xiàng)目為基礎(chǔ)和持續(xù)增長(zhǎng)的核心任務(wù)的效率，從而不斷為公司為員工客戶(hù)創(chuàng)造更高的價(jià)值?，F(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)上也出現(xiàn)過(guò)不少比較好的項(xiàng)目，但是由于太過(guò)急功近利，發(fā)展到太迅速，常常由于管理、加盟制度等方面的問(wèn)題出現(xiàn)問(wèn)題而迅速衰敗。而被投資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)變得復(fù)雜，即各輪次的股權(quán)之間存在權(quán)利與義務(wù)的明顯不匹配，此時(shí)將調(diào)整后的股東全部權(quán)益價(jià)值進(jìn)行分配時(shí)就不能簡(jiǎn)單地按照持股比例進(jìn)行，而應(yīng)當(dāng)采取更加合理的方法。

從BS期權(quán)定價(jià)模型的角度出發(fā)，我們可以將企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的投資選擇權(quán)賦予期權(quán)屬性，所要開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品即標(biāo)的資產(chǎn)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品所能獲得的預(yù)期收益的現(xiàn)值即標(biāo)的資產(chǎn)的現(xiàn)在價(jià)值，而期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格便是初始投資成本，將得到的價(jià)值相加，得到初創(chuàng)企業(yè)的總體價(jià)值。

私1募基1金非上市股權(quán)投資目標(biāo)企業(yè)為成長(zhǎng)期企業(yè)時(shí)，企業(yè)營(yíng)業(yè)收入已有初步經(jīng)濟(jì)規(guī)模，現(xiàn)金流穩(wěn)步增加，利潤(rùn)快速增長(zhǎng)，成長(zhǎng)期企業(yè)的增長(zhǎng)率變化，再投資金額等因素是成長(zhǎng)期企業(yè)估值重要參考因素。

關(guān)于新老員工分配的公平問(wèn)題，在制定股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，將工齡、崗位價(jià)值、考核結(jié)果等因素按不同的權(quán)重比例納入至授予激勵(lì)股份數(shù)量的統(tǒng)計(jì)中，以便實(shí)現(xiàn)既能回饋老員工的歷史貢獻(xiàn)、又能對(duì)有核心價(jià)值的新員工進(jìn)行合理的激勵(lì)。

擬IPO前進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的合規(guī)性問(wèn)題。確保股權(quán)明晰，采用期權(quán)和限制性股1票激勵(lì)模式的企業(yè)需加速行權(quán)或者終止計(jì)劃。

收益法是指基于項(xiàng)目現(xiàn)狀及市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)末來(lái)幾年的收益水平進(jìn)行科學(xué)合理預(yù)測(cè),再通過(guò)將未來(lái)的收益折現(xiàn)到現(xiàn)在來(lái)確定項(xiàng)目估值的—種估值方法。如前文所說(shuō),這種方法對(duì)于早期的項(xiàng)目并不是很實(shí)用,主要是因?yàn)樵缙陧?xiàng)目發(fā)展到穩(wěn)定階段的這個(gè)過(guò)程沒(méi)法作出較為合理而精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)。而股權(quán)投資評(píng)估可分為，控股型股權(quán)投資評(píng)估，非控股型股權(quán)投資（少數(shù)股權(quán)）評(píng)估。充分了解員工的意愿，充分雙向評(píng)估企業(yè)與員工之間的價(jià)值，選擇認(rèn)可企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展價(jià)值、對(duì)企業(yè)有價(jià)值的員工作為未來(lái)事業(yè)合伙人。