很多人才不知道，按照正常中級工程師評審要求來說，評定中級職稱是肯定需要業(yè)績的，而且業(yè)績要求是嚴格的，普通的本科?？?.在走正常情況下的中級工程師評定的時候必須有業(yè)績，中級職稱沒有業(yè)績的話連初審都過不了(初審就是人才在提交材料以后評審對人才材料進行的初審，主要針對材料是否齊全，是否符合評定要求，是否有遺漏缺失，是否有真假等問題)。

但是........的時候卻是完全不需要業(yè)績材料的，或者說人才參加中級工程師職稱考核認定的時候是肯定不需要業(yè)績材料和業(yè)績證明材料的，只要條件符合，就肯定能評審下來

評審年限不同：....評定中級職稱要求人才..以后從業(yè)時間為5年，..要求是七年，..三年即可。

溫馨提示：..如果想評定助理工程師的話，要求是簡單的，直接評定即可，雖然說一般..并不會涉及到助理工程師的問題，但是不排除一些人才在其他..考取的時候會用到助理工程師，所以說熊職稱還是多一句嘴，如果人才是..，畢業(yè)那年可以直接參加助理工程師職稱評定。

職稱評審升職加薪：在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須有，但是當企業(yè)在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業(yè)會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業(yè)不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據(jù)，而且當一家企業(yè)想聘任你的時候發(fā)現(xiàn)你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業(yè)想聘任你都沒有一個準確地依據(jù)。

職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。市場上的職稱代理申報大概分為二類：一是幫你跑腿送資料的。二是幫你花錢直接搞定的。我們屬于第二類，直接花錢去搞定。

搞定評審這個事情，屬于行業(yè)。我們在這里只能大概的分享下。明白人，自然是一看就懂。比如說學(xué)員本身自己的申報條件就不夠，或差，差業(yè)績的朋友?？梢圆扇『现男问浇鉀Q，業(yè)績，可以結(jié)合當?shù)厣陥笳卟扇⑴c的形式解決。這些問題申報者個人沒辦法解決，但對機構(gòu)來說很容易。