在申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)資格存續(xù)期內(nèi)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請(qǐng)時(shí)使用。對(duì)于同一企業(yè)來說，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的提供直接關(guān)系到企業(yè)主營業(yè)務(wù)的收入，可以體現(xiàn)為自主研發(fā)、銷售或提供服務(wù)。對(duì)于企業(yè)委托外部研究開發(fā)部分費(fèi)用，需要符合獨(dú)立交易原則，且其計(jì)入研發(fā)費(fèi)用總額未超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)支付的特許權(quán)使用費(fèi)應(yīng)沒有作為委托外部研究開發(fā)費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)用總額。

企業(yè)申報(bào)成功國家高新以后，每年還需要根據(jù)實(shí)際情況提交一些材料，國家能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控每家高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況。高企認(rèn)定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系中研究開發(fā)組織管理水平評(píng)分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對(duì)研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎(jiǎng)勵(lì)政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

高企認(rèn)定以三年為期，考察企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長性，從各方面來評(píng)審企業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)水平及未來發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿足高企認(rèn)定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。高企認(rèn)定材料的準(zhǔn)備，除完整規(guī)范外，還須嚴(yán)謹(jǐn)，且切合企業(yè)實(shí)際狀況，能夠體現(xiàn)企業(yè)真實(shí)情況，建議輔以照片、文件等證明材料，脫離模板化，可給評(píng)審更好的印象分。 高企申報(bào)前，應(yīng)該梳理企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況，如果知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況不達(dá)標(biāo)，則應(yīng)該及時(shí)的利用現(xiàn)有的符合申請(qǐng)條件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，查缺補(bǔ)漏，提前布局。