3、合理分配同工同酬的舉證責任。由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴重不對稱，對勞務派遣同工不同酬的舉證責任分配，應當作出減輕派遣工舉證責任、加重用工單位舉證責任的安排。

4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資。在工資由勞務派遣單位向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者勞務派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

勞務派遣是一種能夠大幅降低企業(yè)用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動者退回派遣單位，因此在實踐中備受青睞。

但是，如果勞動者在勞務派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條一款一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。”

用工單位不能單獨與勞動者約定試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，故不能單獨約定試用期。

應當允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務派遣公司并不是實際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。