為什么越來越多行業(yè)公司選擇勞務(wù)外包服務(wù)？

現(xiàn)如今，勞務(wù)外包越來越受到企業(yè)管理者的歡迎。不過，勞務(wù)外包有什么好處呢？接下來讓小編跟大家分享一下。

所謂的“勞務(wù)外包”，指的是企業(yè)為了降低運營成本，實現(xiàn)效益較大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。

以酒店的勞務(wù)外包為例，主要是提供駐點現(xiàn)場管理服務(wù)，包括：招聘，外包人員勞動關(guān)系處理，外包人員受傷意外處理，協(xié)助現(xiàn)場工作管理，工資發(fā)放及商業(yè)保險購買服務(wù)。

作為專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業(yè)的大型企業(yè)，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時安排用人！

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1.是否建立法律關(guān)系不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

2.規(guī)章制度是否適用不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

3.管理模式不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進(jìn)行管理，可以通過培訓(xùn)、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進(jìn)行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進(jìn)行質(zhì)量管理。

勞務(wù)派遣工是否須同時滿足臨時性、輔助性或替代性？

新《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：'勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。'從該條文來看，臨時性與輔助性之間使用的是頓號、與替代性之間使用的是“或者”，這樣很容易給人造成疑問，勞務(wù)派遣崗位是需要三個條件同時滿足？還是僅需滿足一個條件即可？

對此，還沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，在2012年12月28日下午，全國人大會召開新聞發(fā)布會并對《勞動合同法》修改的相關(guān)問題回答了記者的提問，其中《工人日報》的記者向全國人大會法工委副主任闞珂提問勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的問題，闞珂解釋道：'有的問我臨時性、輔助性、替代性是同時具備，還是只具備'一性'就可以采用勞務(wù)派遣的方式，在這里我說一下，只要具備'一性'就可以。'雖然從法理角度看，全國人大會法工委副主任闞珂對新聞記者所做的回答不具備法律效力，不是法學(xué)上的正式解釋。但他的回答至少也代表了立法機(jī)關(guān)的看法，勞務(wù)派遣只要具備臨時性、輔助性或替代性其中的一性即可，無需'三性'都具備。