武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。在用人單位向用工單位派道勞動(dòng)者時(shí)，其必須向勞動(dòng)者告知說明其與用工單位之間的勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容。

用人單位的收費(fèi)禁止義務(wù)。即用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。

投保文務(wù)。用人單位應(yīng)該為被遺派者投保，使其享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

單位采用人才派遣的主要好處

（一）突破傳統(tǒng)人事編制限額，滿足企業(yè)用人需求

部分屬于用人單位的企業(yè)可以通過人才派遣的方式招聘員工，使企業(yè)在不擴(kuò)大編制、不改變工資總額的情況下滿足用人需求。

（二） 節(jié)約人力資源管理成本

根據(jù)調(diào)查，人才派遣公司可以通過運(yùn)營將人事管理成本降低到60%至70%。人員招聘、用人程序（包括簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)征管、、計(jì)劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱評(píng)定、資格、勞動(dòng)爭議管理等人事管理，由派遣公司辦理，減輕用人單位人事管理負(fù)擔(dān)。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

勞務(wù)派遣

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個(gè)企業(yè)。

舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動(dòng)從事客服工作，中國移動(dòng)給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。