拓展訓(xùn)練的評(píng)價(jià)體系不完善

拓展訓(xùn)練的評(píng)價(jià)體系不完善。拓展訓(xùn)練作為高校的一門課程教學(xué)，需要有一個(gè)完善的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)階段由于參與者主要是來自高校商學(xué)院的成年學(xué)生，課程的隨機(jī)性、組織的松散性、考核的隨機(jī)性使得拓展訓(xùn)練活動(dòng)很難成為學(xué)校體系中的正式課程。

實(shí)干團(tuán)隊(duì)可能會(huì)因?yàn)殚L期工作而麻木、悶、缺乏激情。企業(yè)要及時(shí)拓展培訓(xùn)激發(fā)開放的活動(dòng)氛圍，打破工作的迷?；靵y期，引導(dǎo)其樹立良好的心態(tài)，不斷進(jìn)步。

雖然開發(fā)培訓(xùn)是由培訓(xùn)組織和培訓(xùn)事業(yè)部進(jìn)行的，但企業(yè)不可能一無所知。不同人群適用于不同類型培訓(xùn)的分部和開發(fā)項(xiàng)目。

在深入了解什么樣的對(duì)象適合什么培訓(xùn)的前提下，與開發(fā)負(fù)責(zé)人積極溝通協(xié)商，可以使企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)卓有成效，為企業(yè)帶來巨大的效益。

戶外拓展訓(xùn)練是一種公司用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工的關(guān)鍵方法

戶外拓展訓(xùn)練是一種公司用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工的關(guān)鍵方法之一，許多企業(yè)全是十分重視針對(duì)職工的戶外拓展訓(xùn)練學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。而且根據(jù)這類方法，在某種意義上也是能夠健全全部職工精英團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而提升精英團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

可以很好的起到監(jiān)督作用。

其實(shí)進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練，是可以幫助企業(yè)在無形之中監(jiān)督員工的。因?yàn)橥ㄟ^這種訓(xùn)練，可以讓員工明白自己的真正價(jià)值，從而在工作過程中可以采取更加積極主動(dòng)的態(tài)度。這樣一來，對(duì)于公司的領(lǐng)導(dǎo)成員來說，也是可以很好的節(jié)約時(shí)間的。定期進(jìn)行戶外拓展，可以幫助企業(yè)更好的管理及監(jiān)督員工。

戶外拓展可以更好的獲得收益

拓展可以更好的獲得收益。

不僅如此，企業(yè)也可以通過這種方式來獲得一定的收益，因?yàn)閼敉馔卣箍梢愿玫母倪M(jìn)員工的工作表現(xiàn)，可以提升員工的整體素質(zhì)，從而激發(fā)他們的主動(dòng)性。員工有了主動(dòng)性之后，才能較大程度發(fā)揮創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更大的收益。所以對(duì)于企業(yè)來講，進(jìn)行戶外拓展，無形之中是降低了對(duì)員工的管理成本的。

打造更好的企業(yè)文化。

戶外拓展可以幫助企業(yè)打造更好的企業(yè)文化，增加員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感以及責(zé)任感。因?yàn)樵谶M(jìn)行戶外拓展的同時(shí)，是可以更好的提升員工的個(gè)人能力的?？梢宰屗麄儼l(fā)現(xiàn)，原來他們可以在工作獲得更大的成就，從而有效的增加整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力以及向心力。