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發(fā)布時間:2021-07-26 11:31  
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CRS交換的信息包括三個主要方面:。
1.境外機構(gòu)賬戶:存款機構(gòu),托管機構(gòu),投資機構(gòu),保險公司以及幾乎所有境外金融機構(gòu)。
2.資產(chǎn)信息:存款賬戶,托管賬戶,保險合同或現(xiàn)金年金合同,持有金融機構(gòu)股權(quán)收益。
3.帳戶內(nèi)容:帳戶和帳戶余額,姓名和出生日期,稅務(wù)住所,每年支付或核算帳戶的總額。

不屬于工資薪金性質(zhì)的補貼、津貼
《關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定:下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入、不征稅。獨女補貼;托兒補助費;差旅費津貼、誤餐補助。
《關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字〔1995〕82號)規(guī)定:按門規(guī)定個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費,不征個人所得稅。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。
公務(wù)用車、通訊補貼收入可扣除一定標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)費
根據(jù)《關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕58號)規(guī)定:個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收人,扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后,按照“工資、薪金”所得項目計算和代扣代繳個人所得稅。

小型微利企業(yè)如何辦理享受企業(yè)所得稅延緩繳納政策?
答:為減輕納稅人辦稅負(fù)擔(dān),便利納稅人操作,小型微利企業(yè)所得稅延緩繳納政策采用“自行判別、申報享受”的辦理方式。企業(yè)自行判斷是否符合小型微利企業(yè)的條件,自行計算延緩繳納稅額,并通過填報企業(yè)所得稅預(yù)繳納稅申報表享受延緩繳納政策。
目前,總局正在抓緊開展企業(yè)所得稅預(yù)繳納稅申報表修訂工作,修訂后將在申報表中增加“符合條件的小型微利企業(yè)延緩繳納所得稅額”行次,小型微利企業(yè)在2020年7月、10月辦理第二、三季度企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時,在上述行次填寫延緩繳納的稅款金額即可。對于采用網(wǎng)上申報的小型微利企業(yè),網(wǎng)上申報系統(tǒng)將幫助企業(yè)自動計算可延緩繳納的企業(yè)所得稅稅款。

工資表存在哪些涉稅風(fēng)險
1、工資個稅計算是否正確
重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算,是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。
2、人員是否真實
重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員,是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。
3、工資是否合理
合理工資薪金,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。
4、是否申報了個稅
重點檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統(tǒng)中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。