戶外拓展

通過戶外拓展，可以讓不同企業(yè)不同組織不同部門的成員組建一個臨時組中，知道如何去互相配合，互相支持，達成一個共同的，以團隊目標為重，平常的時候可能對自己合作方面認識不是特別多，而在一個臨時組織在有限期限完成一個任務(wù)的時候，陌生成員相互配合，相互支撐就顯得特別的重要。武漢探索者了解構(gòu)建團隊的一個基本框架流程。首先組建團隊，所組建團隊過程中，需要有團隊的口號，團隊的隊徽，團隊的隊歌，團隊的目標，團隊企業(yè)文化的宣傳方式，以及如何把這些組建團隊的思想方式統(tǒng)一起來，形成戰(zhàn)斗力，就開始去實踐去演練，不斷的朝著這幾個步驟去融合操練，讓大家有一種全員參與，為團隊目標不斷的去優(yōu)化，不斷去提出一些新的想法，使團隊的工作做得更好，這是種磨合創(chuàng)新的過程。而戶外拓展訓練已成為企業(yè)為有效的培訓方法之一，也得到了越來越多的企業(yè)的認可。武漢探索者在團隊創(chuàng)建的過程中，團隊的成員是不同的組織和不同的企業(yè)的人，通過不同的方式走在一塊兒，大家彼此陌生，對互相的特征不了解，對團隊的一些規(guī)章制度不了解，對團隊的目標也不是很了解，所以說組建團隊，也就叫破冰之旅，是為團隊成員后續(xù)工作中目標和溝通方式，服務(wù)不階段的一個奠基作用。武漢探索者通過團隊組建流程可以讓希望從事管理崗位，希望有帶隊潛力的這些同事，能夠真正的體驗，如何帶領(lǐng)一群人朝著一個目標一個方向，及構(gòu)建自己需要的成員方式，和組織方式實現(xiàn)組織的一個目標。武漢探索者戶外拓展是能力提升的訓練，知識的遷移，決定了其形式的互動性，實踐性。訓練過程中也一直讓學員親身體驗各種項目，讓他們在實踐過程中不斷探索、主動參與，積極分享，去離真我更進一步。并在拓展訓練培訓結(jié)束后反思自我，不斷激發(fā)自己的潛力，從而提升自我！

這個問題一直是很多人爭議的一個點。

認為團建有必要的一方：團建是公司的一種文化，人力資源中員工關(guān)系是一種重要因素。團建不僅能促進公司凝聚力，向心力，合作能力。讓新員工更快融入集體，老員工提高領(lǐng)導能力。解決公司問題的一種方式。

認為團建沒必要的一方：團建他們并不完全認為沒必要，只是真的太麻煩了。因為團建的時間基本舉行在周末，工作日已經(jīng)夠累了，周末還要搞團建心有余力不足。我們既是公司的一份子，也是家庭和社會的一份子，公司任何東西，包括團建要考慮到角色差異和社會影響。而且團建的節(jié)目實在太LOW了，喊口號，荒野求生，拔河？抱歉這不是玩，而是變味加班，既浪費時間也浪費金錢。所以反對團建。

團建本質(zhì)上是好的，但是有些公司，企業(yè)用拙劣，敷衍來完全了團建。我覺得還是錢沒到位，錢給夠了，節(jié)目安排好玩，福利給夠，員工就不會反感，還會踴躍參與。錢沒給夠，其結(jié)果可想而知。鐵山坪森林公園是重慶近郊的主要天然公園之一，是重慶近郊主要天然公園之一，是重慶近郊區(qū)天然的氧吧。一個好的公司并不能拿團建當作增強員工凝聚力，向心力，團結(jié)的途徑。只有把內(nèi)部福利，工資，關(guān)系安排好，員工們自然有凝聚力，向心力，團結(jié)力。這時團建會讓這種狀態(tài)更加長久的發(fā)展下去，企業(yè)也能長久的發(fā)展。

團建是一面鏡子我記得參加過一個互聯(lián)網(wǎng)小型企業(yè)的團建，老板帶頭玩，和平常判若兩人，而且是顯現(xiàn)真才藝的，另外該老板還即興發(fā)揮，策劃一個小游戲（鍛煉大家的其中一項搜索能力），還當場自掏腰包獎勵游戲勝出者。所以，這樣的團建，大家都很輕松歡迎，因為大家就想在團建中讓老板多出力出錢，還有讓老板多出洋相的意思哈哈（但老板的確有才藝，反應(yīng)也靈敏）。可以及時調(diào)整招商節(jié)奏，使節(jié)奏有條不紊，使商業(yè)內(nèi)的業(yè)態(tài)組合得到有效合理的搭配，同時招商價格也做到靈活多樣，及時調(diào)整。這種團建就很特別。團建是一面鏡子，照出了公司許多問題，團建的質(zhì)量其實與平常的管理質(zhì)量、同事關(guān)系質(zhì)量密切相關(guān)（公司的民主風氣和群眾參與水平，通過團建，專業(yè)人士對此會一覽無余），團建需要怎么搞，相信公司的掌權(quán)者更多要去好好思考。

注重團建，提升團隊人員的活躍度的項目推薦。在團隊戶外拓展培訓中，很多企業(yè)領(lǐng)導想要通過培訓，提升員工的活躍度，注重輕松愉悅的項目，主要目的為放松員工的心情，緩解工作壓力，針對這類的培訓需求，鄭州派尼爾體驗式拓展為大家推薦的項目為：挑戰(zhàn)150、移花接木、解開DNA、呼吸的力量、成功練習等。感恩類項目推薦。但是如果很多人就是把團隊活動當作表現(xiàn)的機會，所以才讓活動失去了他本來的意義，試問那些愛表現(xiàn)的在實際工作中業(yè)績真的很突出嗎。很多企業(yè)在對員工進行戶外拓展培訓時，會涉及到感恩類項目的操作，員工需要感謝父母親人、感謝公司團隊、感謝團隊配合等，因此鄭州派尼爾體驗式拓展為大家推薦的項目為：坎坷人生路。鄭州派尼爾團隊戶外拓展培訓項目非常多，項目庫在不停的更新，會根據(jù)時代的需求，企業(yè)公司的轉(zhuǎn)變，研發(fā)新的培訓體系，既有新鮮感又能確保培訓效果，比如我們新推出的銷售賦能訓練，就是針對企業(yè)銷售團隊研發(fā)的培訓體系，提高銷售人員的銷售技巧和業(yè)績能力，幫助培養(yǎng)團隊精神，促使他們像那樣配合，且?guī)椭鷤€人梳理自信心和自尊心，提高團隊工作效率，降低離職率，營造和諧的工作環(huán)境，提升企業(yè)創(chuàng)造力，提升團隊溝通能力，提升領(lǐng)導能力，激發(fā)團隊成員的潛能等。鄭州派尼爾專注紅色培訓、拓展訓練、企業(yè)內(nèi)訓、銷售賦能訓練13年,經(jīng)驗豐富,資源雄厚,幾十位教練及行業(yè),專業(yè)定制化方案,數(shù)千家合作企業(yè),專為打造團隊執(zhí)行力、凝聚力、協(xié)作力、領(lǐng)導力、銷售影響力等,深得信賴！