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代買佛山社保代理公司,交代繳佛山五險(xiǎn)一金,買房社保

發(fā)布時(shí)間:2019-11-20 16:44  

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公司壓一個(gè)月發(fā)工資,員工一頓操作,公司吃了大虧

2009年7月,曾阿牛入職佛山某礦業(yè)公司工作。

2019年5月,曾阿??吹焦具€沒發(fā)放20193月份的工資,便于59日申請(qǐng)中裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52403元。

中裁威遠(yuǎn)會(huì)于2019613日作出采掘:1、確認(rèn)曾阿牛與公司之間于201959日解除勞動(dòng)關(guān)系;2、公司給付曾阿牛201951日至201959日期間的工資972.69元;3、公司支付曾阿牛解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元。

一審發(fā)源:3月份工資至5月才進(jìn)行發(fā)放,符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?span>

二審發(fā)源:5月才發(fā)3月份工資,屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資行為,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二審發(fā)源認(rèn)為,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

本案中,曾阿牛于20097月到公司工作,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同的事實(shí)清楚。工作中,公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間于201959日發(fā)放曾阿牛20193月份的工資,屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資行為,已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法綠法規(guī)的規(guī)定。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未及時(shí)足額發(fā)放曾阿牛勞動(dòng)報(bào)酬,符合勞動(dòng)者非因本人原因解除勞動(dòng)合同,用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。一審發(fā)源據(jù)此判決公司支付曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,412.30元,于法有據(jù)。

我司介紹:

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