勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網(wǎng)絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司好，這點很重要，企業(yè)在選擇的時候應當注意。

勞務派遣用工這種關(guān)系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣有相關(guān)的規(guī)定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務派遣公司的設(shè)立、用人單位義務、薪酬等方面有詳細的規(guī)定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務派遣的法律依據(jù)。

勞務外包也叫BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將業(yè)務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務供應商。

1---勞務外包目的

以達到將企業(yè)從非核心業(yè)務解放出來，集合資源到核心業(yè)務中，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。

2---勞務外包原理

發(fā)包單位和承包單位雙方簽訂合同，由承包單位負責生產(chǎn)線（業(yè)務線）承包服務，包括但不限于生產(chǎn)線（業(yè)務線）任務中涉及的在線管理、品質(zhì)管理、人員管理，并以保質(zhì)保量的任務完成結(jié)果為導向，而發(fā)包方只須對整個服務過程和結(jié)果進行考核并結(jié)算。

勞務派遣和勞務外包都是以人力資源“靈活用工”為內(nèi)核。

但兩者還是存在一定的差異性，不僅涉及到宏觀層面上的商業(yè)模式、交易方式、管理權(quán)限等，還涉及到微觀層面的勞動者的工作崗位、權(quán)益等。

短期勞務外包工應該怎么管理？

1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務派遣關(guān)系。

2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

4、不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動通知，解除勞動合同通知，違規(guī)罰款通知等。

5、盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應采取協(xié)商解除勞動合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。

6、業(yè)務期間外包人的勞動合同和勞務派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。