企業(yè)與勞務派遣公司的區(qū)別

1、需要勞務派遣工的企業(yè)向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。企業(yè)找外包服務公司： 專業(yè)事務由專業(yè)人員進行，勞務外包公司服務范圍覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工、制造業(yè)、消費品等。 2、勞務派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。 3、企業(yè)與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認企業(yè)與勞務派遣公司的關系，同時規(guī)定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

勞務派遣的用工形式有哪些?

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞動外包又稱BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規(guī)定應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過勞動行政部門規(guī)定的用工比例。 實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

外包員工能轉(zhuǎn)正嗎?

短期外包工的待遇：外包工人的實際報酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業(yè)在實施時仍然區(qū)別對待。實際上，并非所有的企業(yè)都能真正實現(xiàn)同工同酬。一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。 外包員工能轉(zhuǎn)正嗎：短期外包是一個很小的機會轉(zhuǎn)向右，除非你非常好，而且業(yè)務需要你。 待遇為什么不一樣：一般來說，企業(yè)可以采用勞動外包的形式，看起來很高，那么在招聘員工時，也會對員工的背景提出要求，如教育、經(jīng)驗、語言技能、溝通技巧，甚至外表、著裝品味等。 短期外包工和誰簽訂合同：作為一個短期的分包商，你簽訂了勞動合同，是與勞動外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。 公司之所以需要外包工作，是因為工作要求的緊迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進入企業(yè)，在待遇上有差異。