工地實名制門禁系統(tǒng)通過在大門口設(shè)置出入口控制，通過或其他識別方式（如人臉識別、虹膜等）驗證開門來強化管理施工現(xiàn)場作業(yè)人員的進出與考勤，可以統(tǒng)計各個部門人員數(shù)量及名單等詳細(xì)信息，通過外接LED或LCD顯示屏實時顯示場內(nèi)人員信息（LED屏可顯示進出的各部門人數(shù)，進出人員詳細(xì)信息等，LED屏的大小可根據(jù)實際情況定做）。另外可在進出口安裝網(wǎng)絡(luò)攝像機對進出人員抓拍和錄像，與登記時存儲的圖片進行對比，記錄信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，從實際意義上解決生產(chǎn)施工現(xiàn)場社會流動人員隨意出入、人員數(shù)量不明、信息不清的狀況，提升工地的安全秩序和工作質(zhì)量。

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5、區(qū)域人數(shù)限制

　　工地門禁系統(tǒng)具有區(qū)域人數(shù)限制功能，啟用區(qū)域人數(shù)限制功能后，可以設(shè)置一個區(qū)域內(nèi)人數(shù)量，限制，防止人數(shù)過多發(fā)生意外等情況（比如某地鐵工地限制現(xiàn)場人數(shù)1千人，如果進入人數(shù)達一千人，將限制人員的進入，必須出來一人才能放行一人）。

建筑工地因具備臨時性，環(huán)境復(fù)雜等原因，導(dǎo)致在建筑工的管理上一直存在一些隱患。過去很多工地采用一年結(jié)算一次的方式來發(fā)放薪資，然而不少不規(guī)范的工地并沒有和建筑工人簽訂正式勞動合同，導(dǎo)致因包工頭年底拖欠工資而沒辦法回家過年的事情屢禁不止。政府單位監(jiān)管難度大，建筑工人的合法權(quán)益沒辦法得到保障。

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。改革開放以來，我國建筑業(yè)快速發(fā)展，建造能力不斷增強，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，帶動了大量關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)和民生改善作出了重要貢獻。

隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展，監(jiān)管體制機制不健全、工程建設(shè)組織方式落后、建筑設(shè)計水平有待提高、質(zhì)量安全事故時有發(fā)生、市場違規(guī)行為較多、企業(yè)核心競爭力不強、工人技能素質(zhì)偏低等問題較為突出。