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用人單位與勞動(dòng)者之間的賠償問題

     根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      威能律師事務(wù)所專注于這種勞動(dòng)糾紛，在兩種情況下需要支付二倍工資:一種是超過1個(gè)月不滿1年未簽訂勞動(dòng)合同;另一種是應(yīng)簽訂之日未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。威能，為您量身定制專業(yè)的勞動(dòng)糾紛維權(quán)方案。