靈活用工主要形式為崗位勞務(wù)外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無(wú)序?yàn)橛行颉⒆儫o(wú)組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

“勞務(wù)派遣”型工作安排

“勞務(wù)派遣”型工作安排“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

蕪湖安江是工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書(shū)、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位，是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

辦理步驟： 1提交申請(qǐng) 2審核資料 3現(xiàn)場(chǎng)審核 4領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證

所需時(shí)間：25個(gè)工作日

1、提交申請(qǐng)：1-2個(gè)工作日

2、審核資料：3-7個(gè)工作日

3、現(xiàn)場(chǎng)審核：7-10個(gè)工作日

4、領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證：1-5個(gè)工作日

所需資料：

1、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本原件

2、公司租賃合同原件

3、公司股東、法人、員工等

4、公司設(shè)備清單

5、公司公章

6、注冊(cè)資本200萬(wàn)以上 驗(yàn)資報(bào)告

備注：1、租賃合同少要在一年以上租期，80平方以上

2、驗(yàn)資時(shí)，法人股東要配合，并提供原件

3、要有固話、傳真、郵箱

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們?cè)诳鄬o(wú)果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高1價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專1業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高ji級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉遤i級(jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說(shuō)獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個(gè)企業(yè)之間的合作。與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會(huì)將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來(lái)越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。