企業(yè)主題團(tuán)建的價(jià)值取向

      增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。值得信賴(lài)的企業(yè)主題團(tuán)建活動(dòng)往往只占用企業(yè)很少的時(shí)間，甚至可以在節(jié)假日進(jìn)行，使員工能夠在各種活動(dòng)中迅速增強(qiáng)情感，相互了解，從而樹(shù)立員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。整個(gè)企業(yè)，從而帶來(lái)更大的創(chuàng)造力。這是企業(yè)主題團(tuán)建活動(dòng)的商業(yè)價(jià)值。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

      發(fā)展綜合能力，提高社會(huì)水平。許多人因?yàn)楣ぷ鞣泵Χチ嗽S多與他人交流的機(jī)會(huì)。人與人之間日益冷漠實(shí)際上是一個(gè)極其嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。雖然主題團(tuán)建活動(dòng)的出現(xiàn)并不能完全解決這一問(wèn)題，但通過(guò)這些活動(dòng)，參加者共同面對(duì)問(wèn)題，思考解決辦法，不僅提高了個(gè)人的綜合能力，而且互動(dòng)的增加也增強(qiáng)了社會(huì)交往的水平，有的人甚至發(fā)現(xiàn)生活中存在著很多問(wèn)題。這是企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值。

主題團(tuán)建在企業(yè)風(fēng)靡的原因

       主題團(tuán)建項(xiàng)目越來(lái)越受當(dāng)代年輕人歡迎?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度互動(dòng)的社會(huì)，生活節(jié)奏越來(lái)越快，分工越來(lái)越精細(xì)，工作壓力越來(lái)越大，人與人之間的情感交流越來(lái)越困難。在這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)、組織和個(gè)人需要更多的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)和互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)已成為許多企業(yè)面臨的問(wèn)題。大多數(shù)人認(rèn)為提高質(zhì)量的方法應(yīng)該是通過(guò)各種類(lèi)型的課堂培訓(xùn)掌握新的知識(shí)和技能。事實(shí)上，知識(shí)和技能作為可衡量的資本是重要的，但人們的意志和精神作為一種無(wú)形的力量，往往起著決定性的作用。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，許多人認(rèn)識(shí)到，激發(fā)人們的潛能和重建團(tuán)隊(duì)精神比獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能更有價(jià)值。

團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于管理人才到底有什么作用？

       團(tuán)建活動(dòng)可以看到一個(gè)人是否具有強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)就是以終為始，高度關(guān)注和聚焦目標(biāo)和結(jié)果，將團(tuán)隊(duì)或組織的核心資源、策略都指向目標(biāo)的達(dá)成，所有行動(dòng)都必須是對(duì)目標(biāo)達(dá)成有高度貢獻(xiàn)的。這種管理者給外部的印象就是目標(biāo)清晰、執(zhí)行力很強(qiáng)。而管理者是結(jié)果導(dǎo)向的思維，以終為始，從目標(biāo)開(kāi)始考慮需要什么條件，然后主動(dòng)想辦法去創(chuàng)造條件從而達(dá)成問(wèn)題的解決，技術(shù)思維者往往是被動(dòng)的等待條件成熟。