試用期不是“免費(fèi)期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學(xué)會利用法律手段來維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動糾紛團(tuán)隊，合法維護(hù)您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，工資應(yīng)當(dāng)通過貨幣形式發(fā)放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當(dāng)廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

?子女探望權(quán)

子女探望權(quán)，即離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方享有的與未成年子女探望、聯(lián)系、會面、交往、短期共同生活的權(quán)利。行使子女探望權(quán)時另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使子女探望權(quán)利的方式、時間可由當(dāng)事人協(xié)議，協(xié)議不成時，可起訴處理。

子女探望權(quán)是不直接撫養(yǎng)子女一方的權(quán)利，但并非意味著子女探望權(quán)無任何限制，行使子女探望權(quán)，若不利于子女身心健康的，可申請中止探望;中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)子女探望權(quán)。擁有的家庭律師，專注處理離婚問題、收養(yǎng)問題、繼承問題，可提供法律咨詢、案件代理、調(diào)解等法律服務(wù)，期待與您合作。

法律顧問要幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，減少法律糾紛，就需要在一件件具體的工作中實現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)，當(dāng)很多個小目標(biāo)都達(dá)成之后，蕞后的目標(biāo)也就能夠順利實現(xiàn)了。法律顧問和企業(yè)形成合作關(guān)系之后，就需要按照輕重緩急的順序來解決具體的問題。

法律顧問應(yīng)該首先去梳理企業(yè)內(nèi)部積累的法律案件。企業(yè)聘請法律顧問就是為了免于法律糾紛的困擾，當(dāng)然不排除很多企業(yè)此前并沒有遇到相關(guān)糾紛，只是在未雨綢繆，但是有很多企業(yè)或多或少地積壓著一些法律糾紛案件需要解決，法律顧問就應(yīng)該首先解決這個問題?？梢园凑詹煌男再|(zhì)對這些案件進(jìn)行分類，對于難度比較大的案件法律顧問要親自代理參加，對于其他的案件，法律顧問可以指導(dǎo)公司，由公司進(jìn)行。

通過梳理可以發(fā)現(xiàn)，一般的案件會包括以下這幾類：有的是因為建立合作關(guān)系有欠款，但是該企業(yè)沒有償還能力或者已經(jīng)倒閉、被兼并等；有的是合作單位因為沒有書面合同，就是想要賴賬，但因為這一點(diǎn)，企業(yè)也無法起訴；還有的是具體業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人已經(jīng)由于其他案件成為犯1罪分子，早已將相關(guān)的貨款揮霍或被法院沒收。

公司股東如何防控風(fēng)險？

出資設(shè)立公司后，便取得公司股東身份，公司股東無疑都想公司盈利，從而使自己獲利，但是公司經(jīng)營中也存在很多風(fēng)險，公司股東如何防控風(fēng)險是十分重要的。

公司在表決機(jī)制上一般都實行少數(shù)服從多數(shù)原則，獲得控股權(quán)很重要，若公司股東占有公司51%以上的股份便可在一般事項上獨(dú)自作出決定。但是法律也保護(hù)小股東的權(quán)益，賦予每個公司股東知情權(quán)、參與權(quán)，公司股東可隨時了解公司經(jīng)營狀況，查閱相關(guān)資料，當(dāng)公司決議損害公司股東利益時，可申請決議撤銷，特定情況下享有異議股東回購請求權(quán)等。公司股東在公司運(yùn)營中，應(yīng)當(dāng)依法行使自己的權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，以免造成損失。提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。