面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應(yīng)對，但是在這種形勢下，延期復(fù)工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復(fù)正常的工作和生活。

那么在延遲復(fù)工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關(guān)于這一點，在上述期間單位經(jīng)審核報備，員工正常提供勞動的，應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補休或按照規(guī)定支付加班工資。

【鄭州安博】自成立以來，注重專業(yè)化建設(shè)，公司化運營，側(cè)重職業(yè)化團隊建設(shè)，擁有總所法律產(chǎn)品支持。律所可以為廣大客戶提供商丘勞動爭議法律服務(wù)等方面的幫助，為客戶解答疑問，提供專業(yè)的法律問題解決方案，在客戶中有著非常好的口碑。

現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會遇到人力資源法律問題，接下來我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的商丘勞動爭議法律服務(wù)問題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠為企業(yè)解決諸多相關(guān)問題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來電咨詢！

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在商丘勞動爭議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務(wù)。