。2看教練年齡：一般在28-35歲比較合適，太年輕可能經(jīng)驗不足，對于各種應(yīng)急情況不能做出有效措施。年紀(jì)太大也不好，會導(dǎo)致教練自身體力跟不上，要知道團隊的活躍氣氛是非常重要的。3看團隊：團隊是否有明確分工，是否都各司其職，專業(yè)能力過不過硬?，F(xiàn)在很多團隊都是臨時拼湊的，甚至很多是夫妻兩人組隊建的公司，有項目就臨時找到很多兼職，不論從個人專業(yè)度上還是默契上都達不到預(yù)期效果。

4看反饋：成果展示就是反饋，案例展示只能說明公司在營銷方面做的很好，具有一定，反饋才能展示公司多方面的綜合素質(zhì)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

這世上本沒有團建，花里胡哨的公司多了，便有了團建。命里有時，終須有。在某種程度上來說，一些團建就是那命中注定的劫難。團建意義何在？任何事情只要做了就有意義，只是好壞的問題。比如團建，它的意義不外乎兩種：做的好，才能叫團建；做不好，就只能等著團滅了。說起團建，它的歷史源遠(yuǎn)流長，起源于上世紀(jì)40年代的英國，本意是：“訓(xùn)練年輕海員，在海上的生存能力，和艦船觸礁后的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉”。后來經(jīng)過一系列發(fā)展和改良，演變成了如今企業(yè)“全方面”的補充培訓(xùn)手段。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

缺點：需要專業(yè)團隊來策劃策劃周期長費用較高假如做傳統(tǒng)拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始了，基本上不用什么準(zhǔn)備。但對于定制，必然需要專業(yè)的團隊來策劃?；趨⑴c人數(shù)、團隊現(xiàn)狀和目標(biāo)、公司背景文化等，進行創(chuàng)意開發(fā)和流程設(shè)計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。4.吃喝玩樂常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。

定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。4.吃喝玩樂常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制