韓國的禮儀文化(一)

       韓國是一個非常注重禮儀的國家，這點繼承了我們中國的儒家思想，韓國人崇尚儒教，韓國人見面時行禮是以鞠躬為主，根據(jù)對方的年齡、輩分等鞠躬的角度也略有不同。晚輩、下級遇到長輩或者上級時，應鞠躬問候，并站在一旁，讓其，以示敬意，一般鞠躬為45度或者90度。遇到同輩一般30度或者點頭問好即可。四、投保手續(xù)由于出國勞務人員往往不斷往返流動，為簡化手續(xù)，如有關單位出國勞務人員全部向我投保，可采用下述辦法。

　　韓國人崇尚儒教，特別尊重長輩。長者進屋時大家都要起立，吃飯時應先為老人或長輩盛飯上菜，老人或者長輩動筷之后，其他人才開始吃。早晨起床和飯前、飯后、睡前，以及外出，都要向父母長輩問安。

　　如果有韓國人邀請你去家里做客，應該帶些小禮品。如果是韓國朋友搬家后，你初次去做客，那一般要帶些小的盆栽，或者衛(wèi)生紙、毛巾等日常用品作為禮品。如果送錢，一定要裝在信封里，不能直接把錢給對方。

韓國雇傭法律保護權益簡介

在韓國，外國公民和本國公民一樣，享有相關雇傭法律的同等保護權益。

      一個月工作時間超過60個小時的勞動者，都有資格加入雇傭保險。雇傭5名以上勞動者的雇主，有義務保障所有勞動者加入雇傭保險。雇傭保險主要包括失業(yè)救濟規(guī)定、雇傭保障、職業(yè)訓練等相關內(nèi)容。雇傭保險是一個綜合性險種，提供各種便利，以使所有在韓國就業(yè)的勞動者都能夠享受到雇用保險待遇。另外，還將中國及前蘇聯(lián)國籍的朝鮮族（H-2簽證）訪問就業(yè)者滯留配額定為30。

      勞動爭議的處理

       無論何時，勞使（勞動者與雇傭者）之間都容易產(chǎn)生各種矛盾，雖然大多數(shù)情況下，通過和平對話與協(xié)商方式解決雙方的爭議，但是當爭議無法得到妥善解決之時，勞動者就需要法律方面的援助。

       需要法律援助之時，可以將爭議事項提交至各地方勞動廳或者韓國中央勞動會。根據(jù)爭議事項類型的不同，處理爭議的部門也不一樣。

       地方勞動廳 負責處理的相關爭議事項

       1) 未支付薪水/ 未支付解雇違約金/ 未支付加班工資

       2) 性騷擾

       3)

       勞動會 負責處理的相關爭議事項

      1) 不正當解雇

      2) 不正當停職/ 離職/ 削減報酬

      3) 不正當待遇

韓國勞務的生活習俗（三）

不要笑

韓國人熱心、慷慨，但你在公共場合里是看不出來這點的。

有時候，在韓國的大街上，你能看到很多人愁眉苦臉或者面部表情嚴厲。不過，小孩子們例外，他們總是會一邊咧嘴大笑，一邊喊著“哈羅!哈羅!”。

石鍋拌飯石鍋拌飯是韓國人非常喜愛的飯之一。把當?shù)氐臅r蔬與米飯在石鍋中加熱后，在吱吱作響中，把營養(yǎng)和美味拌在一起。石鍋拌飯的特點是“下飯”，即使?jié)M滿一大石鍋的飯， 也會讓挑食的你吃到鍋底精光。

國外禮儀大全（一）

遵循“女士優(yōu)先”。

在升降梯上應把左側讓給有急事的人。

進入教堂等地方，穿著避免暴露。

飲酒適量，切勿酒后吵鬧。

不要在馬路、走廊上數(shù)人并排行走。

開閉門時，如后面還有人，應按住門等候。

勿隨便露出令人誤解的微笑。

勿在排隊時插隊。

勿在行走時吸煙或隨地吐痰。

勿亂丟垃圾。

注意公眾形象。

勿牽手或勾肩搭臂行走。