人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險

作為第三方，服務提供者的專業(yè)化、規(guī)?；头栈梢詭椭鉀Q勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險，外包服務提供者可以利用其在人事和勞動方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風險。將人力資源外擺能夠刺激社會分工更加的細化，有助于提升社會的整體運作效率。進一步對分工進行細分，一定會帶來技術的專業(yè)化以及效率的提升，每一個環(huán)節(jié)效率的提升也就會自然而然的提升整體社會的效能。

外包公司要注意的問題

外包對企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業(yè)風險等。外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業(yè)務公司的服務態(tài)度、技術水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業(yè)務外包。外包法律關系受《合同法》相關法律法規(guī)調整，一般以雙方約定為準。

勞務承包資質、用工資質及安全生產(chǎn)條件

承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產(chǎn)條件。企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動造成的障礙。