提升學(xué)歷重要體現(xiàn)

繼續(xù)深造。有畢業(yè)的證，可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生，而專科生只能在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，盡管國(guó)家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后可以同等學(xué)力報(bào)考研究生，但許多大學(xué)實(shí)際上不愿招收?？粕?，能報(bào)考的學(xué)校和很少，還會(huì)在許多方面設(shè)障礙，例如要求發(fā)表，加試課，英語(yǔ)達(dá)到什么水平等。另外，在職獲取碩士還要有學(xué)士，如果是?？?，今后若想在職獲取碩士，是沒有機(jī)會(huì)的。所以當(dāng)你擁有足夠的學(xué)歷時(shí)，你就可以繼續(xù)往更高的地方走，學(xué)無(wú)止境。

學(xué)歷提升對(duì)以后的工資幫助

目前，我國(guó)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，工資比?？乒べY高一個(gè)檔次，比較規(guī)范的企業(yè)也是按照學(xué)歷定工資的。除此以外各種獎(jiǎng)金、津貼、福利、建房等也是按學(xué)歷工齡職稱高低進(jìn)行分配。職務(wù)晉升也會(huì)規(guī)定上到一定的級(jí)別必須有畢業(yè)的證。

當(dāng)然也有一小部分企業(yè)的部分崗位，如銷售員、業(yè)務(wù)員、促銷人員、生產(chǎn)工人等，并不以學(xué)歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。

學(xué)歷提升重要性

找工作的敲門磚

不管你現(xiàn)在處于什么樣的情況下，想找份好的工作都是每個(gè)人心理所渴望的，都想擁有好的發(fā)展空間。對(duì)于很多好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在不清楚你工作能力的情況下，學(xué)歷就是用人單位首先看重的東西。

升職加薪

現(xiàn)在許多企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷都是有要求的，不僅僅是在能力上，在學(xué)歷上也都是有一定要求的。在平時(shí)工作中有員工通過自身努力提升學(xué)歷，從而升職加薪，在一個(gè)企業(yè)里面，能力固然重要，但是學(xué)歷與能力并存才是領(lǐng)導(dǎo)所需要看到的。