武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

一、勞務(wù)派遣中三性崗位的認定

作:持續(xù)時間不超過六個月的工作；

輔助工作: 為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主業(yè)工作;

替代性工作: 是指用人單位的職工由于下崗學習、休假等原因在一定時間內(nèi)不能工作，可以由其他職工代替。

對于企業(yè)勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，該如何學習掌握認定標準？

若被訴單位主張勞動者是具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動者，并提供與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的且勞動者否認派遣事實的，一般不承認勞務(wù)派遣關(guān)系，被訴單位仍應(yīng)視為用人單位。

用人單位應(yīng)當將制定的就業(yè)調(diào)整方案報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案。

用工企業(yè)單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者進行數(shù)量降至符合國家規(guī)定一定比例分析之前，不得新用被派遣勞動者。

 勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。在這個過程中，用工單位與勞動者屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣單位與勞動者之間則屬于勞動關(guān)系。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

勞務(wù)派遣

依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個企業(yè)。

舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。