11.勞務派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權(quán)益才正確。

一，如何認定勞務派遣無效？

　關鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認定與工作所在公司的勞動關系？如果我們能夠證明勞務派遣不合法、不合規(guī)是無效的。那么這個時候如何認定自己的勞動關系，是勞務派遣公司，還是在工作所在的公司？

2.法律是如何規(guī)定的

《勞動合同法》等規(guī)定：勞務派遣單位（用人單位）應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立《勞務派遣協(xié)議》。

有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關系。

1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務派遣工的;

2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;

3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的;

問：以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，計算繳納殘疾人就業(yè)保障金時，殘疾人人數(shù)計入派遣單位還是接受單位的殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)？

答：根據(jù)《財政關于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規(guī)定，用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但并未禁止拆分來使用，故可以約定試用期分開使用。

這第三種觀點，法律明確規(guī)定勞務派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期?？墒菍τ谟霉挝欢?，確實需要試用考察的時間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。