關(guān)于出國勞務，工作人員提出了注意：

首先，出國打工必須選擇正規(guī)的道路。 應當在有權(quán)派遣用工的企業(yè)、外派勞務合作服務平臺、對外承包施工企業(yè)有權(quán)承包的境外工程項目下選擇派遣用工。

應聘時，必須詳細閱讀招聘簡章，理解合同條款的內(nèi)容，明確工作單位、雇主姓名、職業(yè)種類、福利、所需費用等。經(jīng)營公司與雇主簽訂的合同相關(guān)條款的規(guī)定的勞務合同。

出國就業(yè)的幾點建議

一、一定要有學習能力，愿意成長

雖然在國外工作各方面條件都很好，但是那里畢竟不是天堂，身在異國他鄉(xiāng)，很多事都要靠自己，一定要懂得成長。有些從小被捧在手心的人要學會堅強，在生活中、工作上不斷的提高自己。這是一個國際的平臺，可以提高的地方很多，能夠獲得的成長大。所以，一定要時刻關(guān)注自己的成長，要堅強，更要堅持。

二、一定要規(guī)劃自己的人生

你為什么要出國？在國外你想獲得什么？幾年內(nèi)的規(guī)劃是什么？合同到期時是回國還是續(xù)約？回國的話你要怎樣發(fā)展？續(xù)約的話你能有什么發(fā)展？一定要完整的思考這些問題，不要腦子一熱就去國外工作。有的人可能待著國內(nèi)比國外發(fā)展的更好，事實上，所有的地方都只是一個平臺，要獲得成功，還是要靠自己。

勞務派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、合同公司職工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。從范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是快的。各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場形勢等因素不同，勞務派遣的規(guī)模、分布、發(fā)展速度也不同。針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。

包括規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。由于勞務派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關(guān)系，而用人單位與勞務派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，勞務派遣企業(yè)作為勞動法律關(guān)系的主體，承擔勞動爭議所涉及的法律責任。這就使用人單位大大降低了用人的風險。