企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

人力資源部門集中力量重視中心事務(wù)

人力資源部門集中力量重視中心事務(wù)；在整個招聘過程中進步招聘功率并能下降運營危險；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經(jīng)過運用招聘代理服務(wù)能夠為企業(yè)引入更好的招聘辦法和技術(shù)，及改善不合理的招聘流程。還有一點也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運用招聘代理公司的服務(wù)時，它們考慮的并不完全是出于下降本錢的考慮，而是處理怎么更快添補更多招聘職位的問題。

臨時用工服務(wù)是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項目需要由勞務(wù)公司提供臨時

臨時用工服務(wù)是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項目需要由勞務(wù)公司提供臨時性員工為客戶企業(yè)提供外包服務(wù)，具體用工時間由客戶用工需求決定。專業(yè)的外包公司的服務(wù)，員工工作比較熱情。勞務(wù)公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。這大大的提升了效率。外包公司具有好的管理規(guī)范，對于用工安全方面也是考慮的比較。

企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出

對于一些業(yè)務(wù)本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)的事務(wù)的操作，并提供相應(yīng)的勞動方面的咨詢，從而幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)公司會根據(jù)咨詢給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，還可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。這大大的提升了便捷程度。