勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂?。榇?，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁員會的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，才可起訴至法。

二，勞務(wù)派遣工未來的發(fā)展建議

1.攢足經(jīng)驗(yàn)，另謀他路。

很多人迫于各種現(xiàn)實(shí)情況，一邊干著勞務(wù)派遣的工作，一邊“罵著”制度的不合理。與其改變不了現(xiàn)實(shí)，不如讓自己的簡歷“升值”，盡早離開勞務(wù)派遣工的身份，尋找其他公司，直接去單位簽訂勞動(dòng)合同。2.繼續(xù)深造，平臺更高。

很多年輕人不甘于勞務(wù)派遣工的身份，繼續(xù)深造，比如說出去留學(xué)，比如說考取研究生，趁著自己年輕，盡大努力走上更高的平臺。