保安禮儀的特色，1．保安禮儀是以個人為支點。保安禮儀不光是針對保安員個人本身行為的規(guī)定，也是對保安安排行為的限制。2．保安禮儀以自尊為準則。只要你自己看的起你自己，給自己作業(yè)的決心，不自己看低自己，才能贏得他人對自己的敬重，360行，行行出狀元。所以對保安作業(yè)有一個正確的知道。其次，要尊重他人，咱們想要得到什么就要為之支付什么?；プ鸹ゾ词亲鋈俗鍪碌母祝貏e是對于保安這一工作來說。3．保安禮儀以本質為根底。個人禮儀是一個人在公共社會活動中的外在體現(xiàn)，它直接反映一個人內涵的品格和文明涵養(yǎng)。4．保安禮儀以形象為政策。保安禮儀讓保安的形象愈加顯著，活躍，向上，意圖就是讓保安在作好重要的安全保衛(wèi)作業(yè)的根底上，更好的展示作為業(yè)主榜首形象崗的地位，一起更是公司杰出效勞的標志。5．保安禮儀以細節(jié)為政策 ，不管是儀容外表，仍是接人待物，包含本身內務，都是保安禮儀的一部分。

保安效勞人員工作道德是在長時間的保安效勞作業(yè)實踐中逐步形成的，在社會中建立杰出的工作形象以及加深保安效勞人員的工作道德、強化保安效勞人員的工作意識及培育杰出的工作行為習慣發(fā)揮了活躍的效果，促進了我國保安效勞業(yè)的蓬勃發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1、有利于進步保安效勞人員的整體素質。杰出的工作道德是整體素質的一個重要方面，在進步保安效勞人員的整體素質中有著非常重要的效果，培育保安效勞人員杰出的工作道德，不只能夠增強他們的工作和責任感，并且能夠加強本身涵養(yǎng)，進步政治業(yè)務素質，恪守規(guī)章制度和法則法則，改進作業(yè)作風，然后進步保安效勞人員的整體素質。2、有利于建造一支有戰(zhàn)斗力的保安人員。戰(zhàn)斗力一方面來源于正確的組織，一方面來源于保安效勞人員的作業(yè)活躍性和責任感。工作道德的培育不只能使廣闊保安效勞員酷愛本職作業(yè)，毋忝厥職，自覺地在自已的作業(yè)崗位上為保護社會治安作貢獻，一起還起到振奮精神、鼓勵斗志的效果，促使其在作業(yè)中盡職盡責任，勇于貢獻，然后很大限度地發(fā)揮其盡力，進步戰(zhàn)斗力。

保安需具備的素質，強健的身體素質。保安是一種體力活，當遇到不發(fā)分子的時候是需要跟不發(fā)分子進行的，如果保安沒有強健的身體素質，是很難堅守自己的工作崗位的。也就是說連自己的安全都保障不了，你怎么去保障其他人的安全呢?安徽中杭保安公司作為一家非常專業(yè)的保安公司，常常對公司的保安人員進行嚴厲的軍事訓練，軍事訓練的目的就是提高保安的身體素質及其相應的職業(yè)素養(yǎng)，以便向社會輸送適合的人才。

民營保安公司的發(fā)展前景與優(yōu)勢，高度重視保安管理人才的儲備和培養(yǎng)，保安服務業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，人員流失率較高，伍高度分散在各個駐勤點。以戎威遠保安公司為例，公司在北京擁有3000多個保安駐勤點，十分分散，如何進行有效的監(jiān)督管理以保證服務品質是一個巨大的挑戰(zhàn)，除了糾察隊每天的例行檢查外，作為民營保安企業(yè)，培育一大批人品好，業(yè)務素質和思想政治素質過硬，可以信賴，踏實肯干，勇于擔當?shù)谋０补芾砣瞬啪陀葹橹匾?。事實證明，一個好的管理者能夠將一個保安駐勤點管理經營得有聲有色、井井有條，令客戶滿意；相反，一個不合格的保安管理者也會讓我們失去一個客戶。民營保安企業(yè)的管理者應該擯棄任人唯親的觀念，應任人唯賢，大膽啟用人品好、能干事、干好事的基層保安員，注重人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，為人才的成長創(chuàng)造好的條件，時機成熟大膽任用安保保安安防。