什么叫臨時性指的是程序時間不超過六個月，也就是說派遣工不可能在一家公司連續(xù)做個三四年，這個從法律上也說不過去啊。

　　什么叫輔助性？實(shí)際上就是輔助公司主營業(yè)務(wù)的一些崗位，比如說產(chǎn)品包裝搬運(yùn)等等，如果是做銷售技術(shù)類的，那就不符合這一性質(zhì)了。

什么叫替代性？也就是說公司因?yàn)闀簳r招不到人，員工休假等原因，可以由派遣工暫時替代工作。大部分公司和派遣工就是利用這一點(diǎn)，但是這種替代性也是有期限的。如果一個派成功在替代性崗位上做了三四年一樣，也不符合這個條件。

勞務(wù)派遣工一般不超過公司總?cè)藬?shù)的百分之十，這個各地有所不同。如果勞務(wù)派遣不符合以上這幾個條件，那么很可能會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣無效，就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。

14.勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行以下義務(wù)：

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；已成為一種被廣為接受的用工方式。但實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些問題

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但并未禁止拆分來使用，故可以約定試用期分開使用。

這第三種觀點(diǎn)，法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期?？墒菍τ谟霉挝欢?，確實(shí)需要試用考察的時間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務(wù)派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。