4.對應(yīng)款金額較大、賬齡較長的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 5.負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算、結(jié)算工作 6.定期進(jìn)行應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的對賬 7.分析應(yīng)付款項(xiàng)的賬齡及償還情況 合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的調(diào)整分錄和抵消分錄編制者為企業(yè)財(cái)務(wù)人員?！?.統(tǒng)計(jì)每月的開票、收票情況，每月20日前將銷項(xiàng)、進(jìn)項(xiàng)情況統(tǒng)計(jì)給部門主管、總經(jīng)理，及時進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)補(bǔ)進(jìn)。先談個要求。

很多企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作會交由不同的人負(fù)責(zé)，因?yàn)楣疽?guī)模不同，業(yè)務(wù)范圍不同，具體實(shí)施也各不相同。比如大中型企業(yè)業(yè)務(wù)量大，結(jié)轉(zhuǎn)流程復(fù)雜且周期長；中小企業(yè)財(cái)會人員少，兼職事務(wù)多；外資企業(yè)適用與中資不同的會計(jì)準(zhǔn)則等。因此負(fù)責(zé)資金、、往來、稅務(wù)核算的財(cái)務(wù)人員可能并不是同一個人，需要分別與對口業(yè)務(wù)的部門提交核對賬目并確認(rèn)結(jié)賬日期。

等休完產(chǎn)假以為可以正常工作了，她又開始生二孩了，一連三年工作都不穩(wěn)定，家里有二個孩子，要接要送，可以想像很多工作都不要安排，周圍同事也有苦難言。從此以后，那家公司再招財(cái)務(wù)都是男性優(yōu)先，就是招女性也是先考慮有二孩的。但我們還是要求財(cái)務(wù)人員“心思縝密”，具有一定的邏輯思考能力。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的管理能力與企業(yè)管理層的管理能力還是有區(qū)別的，前者是參謀，要分析問題，

賬證核對賬證核對應(yīng)就原始憑證、記賬憑證與賬簿記錄中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核對其內(nèi)容、數(shù)量、金額是否相符以及會計(jì)科目是否正確。根據(jù)業(yè)務(wù)量的大小，可逐筆核對，也可抽查核對。如發(fā)現(xiàn)有差錯，應(yīng)逐步查對到初的依據(jù),，直至查出差錯的原因?yàn)橹?。②加?jì)各明細(xì)分類賬戶中的本期發(fā)生額或余額合計(jì)數(shù)，直接與總分類賬戶的相應(yīng)數(shù)字相核對。這種方法可以省略上述明細(xì)表的編制工作。