勞務派遣如何理解?

勞務派遣如何理解? 勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

助性工作崗位,應當經職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務派遣行為有多種，國家會努力在法律框架內保護勞務派遣職工的權益的。

派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了

派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。