1。野外活動時著裝,在體現(xiàn)性格的同時,強制斟酌其實用性,野外活動的著裝,應以寬松、稱心、耐磨、隨意為根基規(guī)定,貼身的衣著,應采用柔弱吸汗的純棉成品,切忌尼龍纖維。現(xiàn)如今戶外拓展公司的理念。通過參加進一步的拓展培訓項目——從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認識自我，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。

但共享不是平均分配，吃大鍋飯。成功的團隊一定有著嚴格的執(zhí)行力和明確的目標，每個人都會盡全力執(zhí)行自己的職能，直至完成團隊的目標。拓展訓練過程中，我們將拓展訓練的目標明確，進行分工合作，讓每一個執(zhí)行者都清楚知道自己做什么、為什么而做，團隊效率才會得到大的提升?，F(xiàn)如今戶外拓展公司的理念戶外拓展還能夠提升綠色環(huán)保意識，加強團隊的團結(jié)協(xié)作精神，創(chuàng)建一種健康的積極向上的生活方式，領導時尚文化潮流。

拓展訓練可以有效的幫助員工認識到自己的潛能，自信還有勇氣，能夠在以后的工作當中發(fā)揮好自身的價值，并且對企業(yè)有成長和推動作用，大多數(shù)拓展訓練都是在野外進行，這樣能夠讓員工放松自己的心情去融合于大自然，自然而然也就增強了員工對企業(yè)的歸屬感。戶外拓展訓練是指通過的機構，對現(xiàn)在久居城市的人進行的一種野外生存訓練，從而達到團隊合作的目的。

甚至，有些培訓機構是在拓展公司、基地學習培訓一段時間后獨自創(chuàng)建的。戶外拓展是一種身體訓練與心里素質(zhì)訓練想結(jié)合的運動，認識自身潛能，改善人際關系，創(chuàng)造溝通環(huán)境等。對于新員工的培訓，在過去只是停留在說教方面。此種枯燥乏味的培訓模式，顯然已經(jīng)完全不符合時下的真實所需，為了能夠確保新員工盡快的融入團隊之中，更好的為企業(yè)進行服務，通過戶外拓展來幫忙很有必要。